2020 Kıdem Tazminatı Ne Kadar?

 2020 Kıdem Tazminatı Ne Kadar?
Okunuyor 2020 Kıdem Tazminatı Ne Kadar?

2020 Kıdem tazminatı tutarı 1 Temmuz 2019 ile 31 Aralık 2019 arası için ilan edildi. Kıdem tazminatı belli bir süre çalışan işçinin, çalıştığı sürenin sonunda emekliye ayrılması ya da işveren tarafından iş sözleşmesinin feshedildiği durumlarda ortaya çıkar. Kıdem tazminatı en genel kapsamıyla çalışma süresi sonunda işçiye işveren tarafından verilen toplu paradır.

2020 Kıdem Tazminatı Tutarı Tavan Ödemesi

2020 Kıdem tazminatı tutarı tavan miktarı 01 Temmuz-31 Aralık 2019 için 6379,86 TL olarak ilan edilmişti. Kıdem tazminatı için tavan ödemeleri her 6 ayda bir tekrar düzenlenir. Kıdem tazminatı tavan değeri asgari ücretli çalışan için herhangi bir şeyi değiştirmez ama bütün ödemeler dahil edildiğinde aylık maaşı 6.380 TL olan işçiler için önemlidir.

Bu yapılan düzenleme ile en yüksek orandan maaş alan kişilerin alacağı kıdem tazminatı 10 yıl için hesaplandığında 60 bin 170 TL’den, 63 bin 379 TL ‘ye çıkıyor.

Kıdem Tazminatı Tutarı Hesaplanması

Kıdem tazminatı tutarı hesaplanırken brüt ücret ve buna ek olarak işçiye sağlanan yan parasal haklar ve değeri parasal olarak hesaplanabilecek diğer avantajlar da dikkate alınır.

Kıdem tazminatı hesaplaması yapılırken kullanılan terimler şunlardır:

  • Bordro üzerinde belirtilmiş brüt ücrete ‘’çıplak ücret’’ denir.
  • Bunun dışındaki ödemeler ise ‘’giydirilmiş ücret ‘’ olarak adlandırılır.

İşçiye 1 yıllık süre zarfında ödenmiş bulunan bütün ödemelerin hepsi toplanır. Bulunan rakam 365’e bölünür. Burada elde edilen değer 1 güne ait nakdi ve ayni ödeme miktarıdır. Bu miktarın 30 ile çarpımı yani aylık olarak hesaplanmış tutarı brüt ücrete ilave edildiğinde giydirilmiş ücret bulunur.

Giydirilmiş Ücrete Dahil Olan Ödenekler

Giydirilmiş ücrete ek ödenek olarak hesaba katılabilmesi için, bahse konu ödemenin süreklilik göstermesi gerekir. Bu açıdan bakıldığında giydirilmiş ücrete dahil edilen ödenekler şunlardır:

  • Yemek ücreti,
  • Ulaşım ücreti,
  • Kira yardımı ücreti,
  • Teşvik primi ödemesi,
  • İkramiyeler,
  • Kıdem ücreti,
  • Bayram harçlığı ücreti,
  • Giyim ücreti,
  • Yakacak ve aydınlatma ücreti,
  • İhbar tazminatı,
  • Kıdem tazminatıdır.

Yemek ücreti denildiği zaman işçinin işyerinde yediği yemek ya da yemek karşılığında aldığı yemek çeki veya bunun yerine aldığı nakit ücret de giydirilmiş ücret kapsamı içinde yer alır.

Servis sağlanıyorsa bu da ulaşım ücreti içine dahil edilir. Giyim yardımı ise işyerinde giyilecek kıyafetlerin dışında işçiye yıl içinde öedenen giysi yardımlarını kapsar.

Bütün bunların yanı sıra özel sağlık sigortası ve/veya hayat sigortası primi de kıdem tazminatı tutarına eklenerek, hesaba katılması gereken parametrelerdir.

Giydirilmiş Ücrete Dahil Olmayan Ödenekler

Giydirilmiş ücret kapsamında bulunmayan ödenekler şunlardır:

  • İşçiye çalışırken giymesi için işveren tarafından temin edilen koruyucu kıyafet,
  • İşçiye iş yerinde kullanması amacıyla verilen havlu ve/veya sabun,
  • İşçinin milli bayram süreleri,
  • İşçinin yaptığı genel tatil süresi,
  • İşçiye verilen hafta tatili ödemeleri kıdem tazminatına eklenecek giydirilmiş ücret kapsamında değerlendirilmez.

Kıdem Tazminatı Alabilmek

Kıdem tazminatı almak için gereken koşullar şunlardır:

  • İşçi aynı işveren için en az 1 yıl süre ile hizmet vermiş ise,
  • İşçi emekli oluyorsa,
  • İşçi vefat etti ise, (İşçinin hak ettiği kıdem tazminatı yasal mirasçılarına ödenir)
  • İşçinin hizmet akdi işveren tarafından feshedildiyse,
  • İşçi askerlik görevini yapmak için işi bıraktı ise,
  • Kadın işçi evlendiği ilk yıl içinde işinden ayrıldı ise,
  • İşçinin istifası haklı nedenlere dayanıyor ise kanuni olarak işçiye kıdem tazminatı ödemesi yapılması gereklidir.

Günümüz koşullarında 2019 Temmuz itibariyle kıdem tazminatı konusunda yapılan resmi uygulama ve ilan edilen bilgiler bunlardır. 2019 yılı genel sağlık sigortası ne kadar sorusunun yanıtı için bu yazımıza göz atabilirsiniz.

Bu Yazı İçin Ne Düşünüyorsun?

Yapılan Yorumlar
Bir Yorum Yapın