Bir çok çalışan senede hastalık ve iş kazaları durumundan rapor alma hakkına sahiptir. Çalışan kişilerde bu rapor alımında iş veren kişiyle karşı karşıya gelebiliyor. İşveren sürekli rapor alan kişinin sözleşmesini feshedebilir mi ? vatandaşlar tarafından merak edilen konular arasında Bu yazımızda vatandaşların merak ettiği diğer konu da ne kadar rapor alabilirim? konusu bunu sizler için detaylıca inceleyeceğiz.
Başlıklar
Kişinin raporunun 6 hafta dan fazla olması halinde işveren işçinin sözleşmesini feshedebilir.Rapor süresinin bu limitleri aşması halinde çalışanın iş sözleşmesi feshedilebilecektir yalnız bu durum işçinin kıdem tazminatı hakkını ortadan kaldırmaz. İşçiye hastane tarafından verilen rapor hakkı da aile doktorluğunda olduğu gibi tek seferde 10 gün olarak tanınır.Doktor senede işçiye en çok 40 gün rapor yazabilir. 40 günü aşan raporlarda ise işçiye iş göremezlik ödeneği ödenmez.
Aile doktorluğu veya hastane hekiminin verdiği rapor eder bazı hastalık durumlarında yeterli gelmeyebilir. İşçinin ciddi bir hastalığının olması veya iyileşme sürecinin uzun olması halinde ise işçiye kurul raporu verilir. Uzun süreli verilen kurul rapor ederi çok sayıda milf porno doktorun onayından geçirildikten sonra verilir.Heyet rapor ederi en çok 6 ay süresince verilir, gerekli olduğu durumlarda bu süreç uzatılır. Hastalık izinleri senelik izne ise dahil edilemez.
[sp-related style=”light” id=”1957″]
Aile doktorları işçiye tek seferde en çok 10 gün rapor verebilmektedir.. Raporda kontrol notu olarak bir ibare varsa bu işçinin rapor bitiminden sonra, tekrar tekrar istirahat etmesi için rapor verilebileceğini söyler. Böyle bir durumun gerçekleşmesi halinde aile doktorları yine en çok 10 gün rapor verir. Hastaneye gittiğinizde aynı aile hekimi gibi 10 gün rapor verilmektedir.
Bu içerik en son 12 Haz 2021 tarihinde güncellenmiştir.